为进一步帮助老员工提高职业素质，增强老员工就业竞争力，促进老员工成长成才，经研究拟在全院范围内开展“老员工职业素质教育”系列活动，具体安排如下：

一、活动时间：2015年10月27日-12月底

二、活动内容：

1．围绕职业素质提升开设“职业素质大讲堂”。邀请行业企业高管，针对职业素质的养成、角色的转变及求职面试的礼仪技巧等方面，为员工做专题讲座。

2．围绕就业服务开展“职业规划”主题教育活动。通过开展“我的职业生涯规划”方案征集、“职场摸拟面试” 等活动，增强员工的就业信心，帮助员工树立正确的就业观和择业观。

3．围绕职业发展和自主创业开展“择业就业创业”经验分享活动。邀请历届优秀毕业生返校向在校生传递就业创业经验。以他们个人的从业及创业经历为例，分享在职业发展和创业道路上的收获。

4．围绕培养团队合作精神开展“创新创业”素质拓展活动。主要开展诸如“拔河比赛”、“三人篮球赛”、“盲人方阵”等素质拓展活动，旨在通过活动强化员工“自信自强、关爱同伴、团结协作”的心理素质，增强其团队意识和责任心。

三、活动要求

1．高度重视，积极组织。开展“老员工职业素质提升”系列活动，是提高老员工综合素质、增强老员工就业竞争力的具体举措。全系师生要充分认识当前进一步加强老员工职业素质教育的重要意义，积极组织参与各项活动，促进老员工的成长发展。

2．加强宣传，营造氛围。各班要充分运用网络、班会等宣传媒体广泛宣传发动，充分调动和动员广老员工参与活动的积极性、主动性，营造良好的宣传舆论氛围。

3．精心组织，确保效果。系团总支要周密制定实施方案，精心组织，教研室要协调配合，确保活动取得实实在在的教育成效。

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2015年10月